京東零售今年給員工加薪:2倍于行業水平 14億元激勵優秀員工

2020-01-12 21:06:36   來源:南方都市報   

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  “加薪比例將達到行業平均水平的2倍!年輕人才的加薪比例更將達到行業3倍!投入14億元獎金用于激勵優秀員工!”1月12日,京東零售為員工加薪的“小目標”刷屏。京東零售集團CEO徐雷在2019年度京東零售表彰大會上表示,2020年將在加薪資源上保持高投入,尤其要為年輕人的發展打開通道。此外,他還公布了京東零售2020年的目標和發展路徑。

  2019年,電商巨頭們競爭激烈,為獲取新用戶,尋求新增長,紛紛打響下沉之戰,并真金白銀地撒百億補貼。京東上線了社交電商京喜,并接入微信一級入口。雙十一則實施雙輪驅動的下沉戰略,總成交額達2044億。京東2019年第三季度財報顯示,營收達1348億元,遠超市場預期。過去12個月的活躍用戶3.344億,環比二季度新增1300萬,實現近7個季度以來最大增量。

  外界也普遍認為,走到臺前的徐雷帶領京東在一年內重回巔峰。與此同時,徐雷曾對外表示,真正的戰役才剛開始,2020年京東零售將繼續轉型。徐雷在會上表示,戰略設計方面,在消費者所處的空間和所消耗的時間兩個維度內,京東零售將大幅增加消費者與京東的觸點和交互頻次,并在不同場景下,繼續滿足和加強用戶體驗。

  對于下沉新興市場,徐雷表示,“未來三年,將在下沉新興市場再造一個京東零售!” 京東零售將以供應鏈為核心,打造產業帶拓展計劃和C2M定制模式,為用戶提供超高性價比的商品。

  此外,京東還將繼續深化大中臺建設。據了解,技術中臺已累計為京東零售節約了10億元左右的研發成本。2020年,完善供應鏈、業務、數據和技術四大中臺的模型搭建和能力沉淀,打造可合、可分、可生長的中臺部門。具體而言,供應鏈中臺打造“多端、多場景下的智能供應鏈升級”,包括正向全渠道供應鏈和反向C2M供應鏈,以及洞察、選品、定價、采購、履約、預測、優化等眾多組件;業務中臺將主站沉淀下來的系統和能力快速對接、迭代,實現自我學習、自我完善;技術中臺將加速零售云的建設;數據中臺打造數據能力,實現產品化、平臺化、應用化。

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